外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A福利B工资C薪资D薪金

一般来说，影响在岗员工工作的数量和质量的因素包括（ ）。A劳动责任B劳动强度C劳动技能D劳动环境E社会心理

关于福利的本质的表述，不正确的是（ ）。A它是一种补充性报酬B它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C它通常是以服务或实物的形式支付给员工D它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

单位破产的应当自发生之日起（ ）内由原单位或者清算组织办理住房公积金账户的注销登记。A15日B30日C60日D90日

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权

采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A对工作表现差的员工是一种“激励”B对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响

以下属于品质主导型考评的能力包括（ ）A领导能力B创新能力C开发能力D改善能力E人际沟通能力

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。A管理成本B工作实用性C工作责任D工作适用性E能力素质

（ ）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A销售量B工时利用率C废品率D月度营业额

以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（ ）。A是一种定量化考评方法B属于行为导向型的客观考评方法C可用来考评特殊的工作行为表现D属于行为导向型的主观考评方法

分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法

以下关于强制分布法的表述，错误的是（ ）。A它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C它能比较员工差异，并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息D可避免考评者过分严厉或者过分

进行培训课程的前期准备工作包括（ ）。A确认培训学员B培训后勤准备C确认培训时间D准备相关资料E确认培训教师

在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是（ ）。A重要性低，差距大，可塑性低B重要性低，差距大，可塑性高C重要性高，差距小，可塑性

（ ）是现代培训活动的首要环节。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择

防止劳动分工过细带来的消极影响，举措有（ ）。A使每一项分工都具有独立的技术内容B在掌握低等级工作后要向高等级工作发展C掌握本工种技术后要向多工种技术发展D既从事生产工作，又参加管理E即纵向考虑又横向结合

选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A注意招聘会的形式B注意招聘会的场地C了解招聘会的档次D注意招聘会发布信息的渠道

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。A细选原则B精选原则C重点原则D面广原则

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问

下列不属于内部招募优点的是（ ）。A准确性高B适应较快C激励性强D费用较高