单选题:下列不属于内部招募优点的是( )。A准确性高B适应较快C激励性强D费用较高 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列不属于内部招募优点的是( )。A准确性高B适应较快C激励性强D费用较高 答案解析:
岗位规范的主要内容有( )。A岗位劳动规范B岗位劳动规则C定员定额标准D岗位培训规范E对岗位存在时间和空间范围的科学界定 岗位规范的主要内容有( )。A岗位劳动规范B岗位劳动规则C定员定额标准D岗位培训规范E对岗位存在时间和空间范围的科学界定 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
关于企业定员的新方法,下列说法正确的是( )。A运用数理统计方法对管理人员进行定员B运用概率推断确定经济合理的医务人员人数C运用排队论确定经济合理的工具保管员人 关于企业定员的新方法,下列说法正确的是( )。A运用数理统计方法对管理人员进行定员B运用概率推断确定经济合理的医务人员人数C运用排队论确定经济合理的工具保管员人数D运用零基法确定二、三线人员定员人数E现行企业定员的新方法一共有4种 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
某车间为完成生产任务需要开动机床20台。每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台。出勤率为95%。则该工作定员人数为( )。A126B63C35D33 某车间为完成生产任务需要开动机床20台。每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台。出勤率为95%。则该工作定员人数为( )。A126B63C35D33 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
企业定员的对象包括( )。A临时员工B高层领导者C技术人员D初、中级管理人员E一般员工 企业定员的对象包括( )。A临时员工B高层领导者C技术人员D初、中级管理人员E一般员工 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。A零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础, 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。A零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案