题目内容：
采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。
A对工作表现差的员工是一种“激励”
B对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
答案解析：
单选题：采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A对工作表现差的员工是一种“激励”B对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
以下属于品质主导型考评的能力包括（ ）A领导能力B创新能力C开发能力D改善能力E人际沟通能力
以下属于品质主导型考评的能力包括（ ）A领导能力B创新能力C开发能力D改善能力E人际沟通能力
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。A管理成本B工作实用性C工作责任D工作适用性E能力素质
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（ ）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A销售量B工时利用率C废品率D月度营业额
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以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（ ）。A是一种定量化考评方法B属于行为导向型的客观考评方法C可用来考评特殊的工作行为表现D属于行为导向型的主观考评方法
以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（ ）。A是一种定量化考评方法B属于行为导向型的客观考评方法C可用来考评特殊的工作行为表现D属于行为导向型的主观考评方法
分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法
分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法