单选题：以下关于强制分布法的表述，错误的是（）。A它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C它能

题目内容：

以下关于强制分布法的表述，错误的是（）。

A它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C它能比较员工差异，并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

D可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

答案解析：

进行培训课程的前期准备工作包括（）。A确认培训学员B培训后勤准备C确认培训时间D准备相关资料E确认培训教师

分类：人力资源管理师三级试题题型：单选题

在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是（）。A重要性低，差距大，可塑性低B重要性低，差距大，可塑性高C重要性高，差距小，可塑性

分类：人力资源管理师三级试题题型：单选题

分类：人力资源管理师三级试题题型：单选题

防止劳动分工过细带来的消极影响，举措有（）。A使每一项分工都具有独立的技术内容B在掌握低等级工作后要向高等级工作发展C掌握本工种技术后要向多工种技术发展D既从事生产工作，又参加管理E即纵向考虑又横向结合

分类：人力资源管理师三级试题题型：单选题

分类：人力资源管理师三级试题题型：单选题