单选题：以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（ ）。A是一种定量化考评方法B属于行为导向型的客观考评方法C可用来考评特殊的工作行为表现D属于行为导向型的主观考评方法

分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法

以下关于强制分布法的表述，错误的是（ ）。A它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C它能比较员工差异，并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息D可避免考评者过分严厉或者过分

进行培训课程的前期准备工作包括（ ）。A确认培训学员B培训后勤准备C确认培训时间D准备相关资料E确认培训教师

在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是（ ）。A重要性低，差距大，可塑性低B重要性低，差距大，可塑性高C重要性高，差距小，可塑性

（ ）是现代培训活动的首要环节。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择