笔试的优点包括（ ）。A成绩评定比较客观B花较少时间达到较高效率C对大量应聘者同时筛选D应聘者的心理压力比较大E增加考察的信度和效度

现代社会的面试是以（ ）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A案例分析B面谈问答C模拟操作D数据计算

（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。A心理测试B道德测试C能力测试D健康测试

关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。A广告是内部招募最常用的方法之一B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界D有广泛的宣传效果

编制定员标准的原则有（ ）。A定员标准水平要科学、先进、合理。B依据要科学C方法要先进D计算要统一E形式要简要

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A战略规划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划

企业劳动定额的不定期修订，不包括（ ）情况。A产品设计结构发生变动B工艺方法改变C设备或工艺装置改变D某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。A劳动定额是劳动定员的重要发展趋势B劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限D劳动定额采用的劳动时间单位是＂工时＂＂工日＂

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。A工作说明书内容可繁可简B岗位规范的结构形式呈现多样化C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

劳动定额定期修订的步骤有（ ）。A制定阶段B准备阶段C修订阶段D审查平衡阶段E总结阶段

岗位规范的内容包括（ ）。A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位人员规范D岗位培训规范E工作权限

被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析

（ ）属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出

（ ）属于人性的特征。A能动性B社会性C整体性D两面性E可变性

建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系

在SWOT分析图中，位于第II象限的企业应采取（ ）战略。A扭转型B增长型C防御型D多种经营型

决策树的构成要素包括（ ）。A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝

劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ ）。A（△W／△D）／（W/D）B（△D／△W）／（D／W）C（△W / W）／（△D／D）D（△D／D）／（△W / W）

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。A终止B中断C中止D连续计算

下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（ ）。A原则上不溯及既往B下位法的效力高于上位法C同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定D同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定