单选题：关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A广告是内部招募最常用的方法之一B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人

题目内容：

关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A广告是内部招募最常用的方法之一

B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

C工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界

D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

答案解析：

编制定员标准的原则有（）。A定员标准水平要科学、先进、合理。B依据要科学C方法要先进D计算要统一E形式要简要

分类：人力资源管理师三级试题题型：单选题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A战略规划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划

分类：人力资源管理师三级试题题型：单选题

企业劳动定额的不定期修订，不包括（）情况。A产品设计结构发生变动B工艺方法改变C设备或工艺装置改变D某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件

分类：人力资源管理师三级试题题型：单选题

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A劳动定额是劳动定员的重要发展趋势B劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限D劳动定额采用的劳动时间单位是＂工时＂＂工日＂

分类：人力资源管理师三级试题题型：单选题

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A工作说明书内容可繁可简B岗位规范的结构形式呈现多样化C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

分类：人力资源管理师三级试题题型：单选题