单选题:在SWOT分析图中,位于第II象限的企业应采取( )战略。A扭转型B增长型C防御型D多种经营型 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在SWOT分析图中,位于第II象限的企业应采取( )战略。A扭转型B增长型C防御型D多种经营型 答案解析:
决策树的构成要素包括( )。A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝 决策树的构成要素包括( )。A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)C(△W / W)/(△D/D)D(△D/D)/(△W / W 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)C(△W / W)/(△D/D)D(△D/D)/(△W / W) 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。A终止B中断C中止D连续计算 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效( )。A终止B中断C中止D连续计算 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是( )。A原则上不溯及既往B下位法的效力高于上位法C同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定D同位法 下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是( )。A原则上不溯及既往B下位法的效力高于上位法C同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定D同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案