在工资率提高的时候，替代效应将导致（ ）。A劳动力供给时间减少B劳动力供给不受影响C劳动力供给时间变动不确定D劳动力供给时间增加

下列需求属于派生需求的是（ ）。A对劳动力的需求B对资本的需求C对机器设备的需求D对食物的需求E对衣服的需求

下列不属于劳动力市场具有的特征的是（ ）。A特殊性B单一性C多样性D不确定性

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。A闲暇时间B通过市场工作获得的工资收入C用工资收入购买的产品或服务D家庭生产出来的家庭物品

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（ ）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。A1%B2%C3%D10%

工资集体协商，一般情况下（ ）进行一次。A半年B一年C两年D三年

组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享

关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。A它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C它可以根据各种测试提前进行预测D它并不是完全固定不变的E它产生于早期职业生涯阶段

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（ ）。A横向通道B纵向通道C双通道D职业生涯锚

下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（ ）。A佣金B奖金C福利与服务D基本薪酬与加薪

绩效管理在组织管理中的作用（ ）。A有助于组织内部的沟通B有助于管理者成本的节约C有助于促进员工的自我发展D有助于建立和谐的组织文化E有助于企业战略计划的制定

关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程

下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。A知识测试就是我们通常所说的考试B知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都

人才管理的内容主要包括（ ）。A主要是做好关键人才的选育用留B构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配C形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制D建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化E加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

一个组织的战略管理过程主要包括（ ）核心阶段。A战略规划B战略制定C战略审核D战略实施E战略反馈

在决策过程存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括（ ）。A投资回报延期B管理者不存在信息加工错误，如忽略了负面信息C决策者想要维护自己的面子D组织的沟通体系失效E决策者拒绝变革

关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。A领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D领导技能可以通

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。A社会地位B奖金报酬C避免惩罚D实现潜能

经营者擅自使用他人的企业名称或姓名，引人误认为是他人的商品。这种行为属于（ ）。A假冒行为B虚假宣传行为C诋毁商誉行为D侵犯商业秘密行为

有限责任公司监事会行使的职权有（ ）。A检查公司财务B聘任公司财务负责人C当董事的行为损害公司的利益时，要求董事予以纠正D提议召开临时股东会会议E执行股东会的决议