关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是

关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投

1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该...

摩擦性失业产生的原因包括（ ）。A.劳动力市场的静态属性 B.劳动力市场的动态属性 C.信息不完善性 D.地理状况差异 E.经济周期波动

在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括(  )。A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用  B.同工同酬原则  C.企业的工资支付能力  D.政府规定  E.职业

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态 B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需

影响劳动力需求自身工资弹性的因素有(　)。A.最终产品的需求价格弹性  B.劳动工时变动百分比  C.要素替代的难易度  D.其他生产要素的供给弹性  E.产品

组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享

关于职业生涯建立期的说法，正确的是（ ）。A. 其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定职业生涯类型 B. 其专业资历一般多于10年 C. 其身份为导师 D.

下列关于股票期权的说法中，正确的有（ ）。A.股票期权的授权日必须是交易日 B.上市公司不得在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权 C.股票期权的有效期一

（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算

强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（ ）。A.效益型指标 B.效率型指标 C.递延型指标 D.风险型指标

绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的

绩效管理的出发点是（ ）。A.绩效计划 B.组织战略 C.员工需求 D.社会评价

中国职工民主参与制度的形式有（   ）。A.厂务公开制度 B.人民代表大会制度 C.职工持股会 D.职工董事制度 E.职工合理化建议制度

德国的工厂委员会制度是一种（   ）。A.全民公决制度 B.双层谈判制度 C.员工参与制度 D.员工自治制度

根据保罗?赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定（   ）。A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.动机成熟度 D.工作成熟度

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A.追求效率最大化、成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入

在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见 C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制

如果某地区制造工人的市场工资从2000元／月上升到2500元／月。其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。A.0．4 B.0．25 C