选择题：在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见 C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制

题目内容：

在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。

A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见 C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道 E.受理员工的各种意见

参考答案：
答案解析：

紫外分析法测定药品含量，采用的波长通常为规定供试品的吸收峰波长的A:±1nm B:±2nm C:±3nm D:±4nm E:±5nm

紫外分析法测定药品含量，采用的波长通常为规定供试品的吸收峰波长的A:±1nm B:±2nm C:±3nm D:±4nm E:±5nm

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。A.社会角色 B.知识 C.技能 D.自我概念 E.动机／需要

根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。A.社会角色 B.知识 C.技能 D.自我概念 E.动机／需要

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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以下有关处方调配的一般程序的叙述中，不正确的是A:认真审核处方 B:准确调配药品 C:询问患者病情 D:正确书写药袋 E:向患者交付处方药品时，进行用药交代与指

以下有关处方调配的一般程序的叙述中，不正确的是A:认真审核处方 B:准确调配药品 C:询问患者病情 D:正确书写药袋 E:向患者交付处方药品时，进行用药交代与指

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。A.刻板效应 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。A.刻板效应 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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如果某地区制造工人的市场工资从2000元／月上升到2500元／月。其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。A.0．4 B.0．25 C

如果某地区制造工人的市场工资从2000元／月上升到2500元／月。其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。A.0．4 B.0．25 C

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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