题目内容：
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。
A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（ ）。A.使工作的计量更为准确 B.评估结果具有较高的信度 C.操作流程简单 D.节省人力、物力、财力 E.评估结果具有良好
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（ ）。A.使工作的计量更为准确 B.评估结果具有较高的信度 C.操作流程简单 D.节省人力、物力、财力 E.评估结果具有良好
治疗烧伤引起的铜绿假单胞菌感染效果最好是A:头孢唑啉 B:青霉素 C:琥乙红霉素 D:庆大霉素 E:红霉素
治疗烧伤引起的铜绿假单胞菌感染效果最好是A:头孢唑啉 B:青霉素 C:琥乙红霉素 D:庆大霉素 E:红霉素
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法 B.行为锚定法 C.图尺度评价法 D.行为观察量表法
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法 B.行为锚定法 C.图尺度评价法 D.行为观察量表法
标杆超越法的优势不包括（ ）。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能 B.可以促进企业经营激励机制的完善 C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在
标杆超越法的优势不包括（ ）。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能 B.可以促进企业经营激励机制的完善 C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工