选择题：（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算

题目内容：

（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算

参考答案：

答案解析：

在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.盲点效应

在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.盲点效应

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效 B.对于堕落型员工，主管应对其进

通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（）。A.卓越绩效标准 B.六西格玛管理 C.标杆超越 D.IS0质量管理体系