选择题:强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是( )。A.效益型指标 B.效率型指标 C.递延型指标 D.风险型指标 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是( )。 A.效益型指标 B.效率型指标 C.递延型指标 D.风险型指标 参考答案: 答案解析:
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。A.对于贡献型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效 B.对于堕落型员工,主管应对其进 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。A.对于贡献型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效 B.对于堕落型员工,主管应对其进 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为( )。A.卓越绩效标准 B.六西格玛管理 C.标杆超越 D.IS0质量管理体系 通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为( )。A.卓越绩效标准 B.六西格玛管理 C.标杆超越 D.IS0质量管理体系 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关键绩效指标的类型包括( )。A.数量类 B.质量类 C.成本类 D.时限类 E.利润类 关键绩效指标的类型包括( )。A.数量类 B.质量类 C.成本类 D.时限类 E.利润类 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
绩效管理工具中的关键绩效指标法,在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是( )。A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的 绩效管理工具中的关键绩效指标法,在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是( )。A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有( )。A.使工作的计量更为准确 B.评估结果具有较高的信度 C.操作流程简单 D.节省人力、物力、财力 E.评估结果具有良好 采用行为锚定法进行绩效评价的优点有( )。A.使工作的计量更为准确 B.评估结果具有较高的信度 C.操作流程简单 D.节省人力、物力、财力 E.评估结果具有良好 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案