弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。A:法定福利 B:人寿保险 C:企业年金 D:住房和交通补贴

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解

通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的组织发展方法属于( )。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.全面质量管理

由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为（   ）。A.行政责任  B.行政处罚

自劳动能力鉴定结论做出之日起（）后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。A.半年  B

公务员和参照公务员法管理的工作人员（   ）。A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险  B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险  C.养老保险的

社会保险法律适用的基本原则包括（ ）。A.以事实为依据，以法律为准绳 B.公民在法律面前一律平等 C.及时调解 D.平等自愿，协商一致 E.实事求是，有错必纠

在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是（ ）。A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别 C.垄断性工资差别 D.职位性工资差

在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（ ）。A.优先保护 B.特殊保护 C.平等保护 D.全面保

劳动关系的运行，不包括（ ）的内容。A.组织机构与相互关系 B.劳动争议的处理和解决 C.劳动关系的构成 D.劳动标准的确定和实施 E.关系处理的规则和程序

“大五”人格理论认为，一个人的人格特征方面的表现为（）、A.内向性  B.和悦性  C.公正性  D.情绪性  E.创造性

下列（  ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A.德尔非法  B.经验判断法  C.马尔科夫分析法  D.比率分析法

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(    )。A.工作经验  B.工作报酬  C.工作绩效  D.工作承

关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（  ）。A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样

职能制组织形式被称为()。A: 韦伯模型 B: 斯隆模型 C: 法约尔模型 D: 韦尔奇模型

由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法 B:工

边际收益递减规律可以从()的形状中反应出来。A:个人劳动力供给曲线 B:市场劳动力供给曲线 C:短期劳动力需求曲线 D:长期劳动力需求曲线

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。A.未被满足的需要是行为的主要激励源  B.获得基本满足的需要具有强的激励作用  C.基本需要主要靠内部条件满足

战略性人力资源管理的研究开始于()。A:20世纪80年初期 B:20世纪80年中期 C:20世纪90年初期 D:20世纪90年中期

常见的个人奖励计划包括()。A:计件制 B:计时制 C:佣金制 D:管理奖励计划 E:收益分享计划