目前，我国就业者的法定劳动年龄是（ ）。A.男16～50岁；女16～45岁 B.男16～60岁；女16～50岁 C.男16～55岁；女16～55岁 D.男16～

采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。A.量表的效度有待提高 B.绩效标准模糊、抽象 C.评价方法与组织战略之间常常差异较大 D.主管人员单独考核工作量

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法

困难时期衰落的企业，尽力保证组织的生存的情况下，选择的组织文化的类型为（）A.俱乐部型  B.学院型  C.棒球队型  D.堡垒型

小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的...

薪酬调查主要解决的问题是（   ）。A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性

绩效改进的方法主要有（   ）。A.标杆超越法 B.卓越绩效标准 C.ISO质量管理体系 D.关键事件法 E.六西格玛管理

关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是（）。A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B.职能制结构有利于强化专业管理 C.行政层级式

关于参与管理的说法，正确的是（）。A.若想成为质量监督小组成员，需具备分析和解决质量问题的能力 B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

关于劳动力市场的说法，正确的是（）。A.劳动力市场是一种有形的市场 B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权 C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件

关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工 C.绩

关于团队奖励计划的说法，正确的是()。A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C:团队奖励计划

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动

关于股票期权计划的陈述，正确的有( )。A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划 B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C.股票期权既是员工的权利

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。（注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S—员工受训后要的加薪）A:B-S＞C B:C-S＞

劳动者利益的代表是().A:用人单位组织 B:工会组织 C:工会组织、职代会 D:政府人力资源和社会保障部门

关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是().A:领导对团体成员同样对待 B:领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 C:领导者和下属两者都作为

()是确定薪酬体系的基础。A:工作分析 B:薪酬调查 C:薪酬结构设计 D:薪酬预算

失业人员重新就业后，再次失业的，缴费失业保险金时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，()。A:最短不超过12