题目内容：
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。
A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度
参考答案：
答案解析：
选择题：对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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关于微小病毒，正确的是A:消化道传播 B:可垂直传播 C:RNA病毒 D:可引起潜伏感染 E:抵抗力低
关于微小病毒，正确的是A:消化道传播 B:可垂直传播 C:RNA病毒 D:可引起潜伏感染 E:抵抗力低
材料题根据下面资料，回答题： 保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动...
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材料题根据下面资料，回答题： 某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又...
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阿司匹林易水解的结构因素是A:含酰胺键 B:含碳-卤键 C:含酯键 D:含酰脲基团 E:含烯亚胺键
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劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动
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