（四）小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛...

关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象 B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其

重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（  ）。A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型

下列关于企业年金的描述错误的是（ ）。A.是一种辅助性养老保险形式 B.是企业自愿建立的补充养老保险制度 C.建立在基本养老保险的基础上 D.是一种强制性的保险

老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻，大明认为读大学不划算，打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。...

发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数  B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大  C.多数国

为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（ ）。A.参加组织内部或外部的专题研讨会 B.得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面 C.鼓励直线经理参与职

上市公司作ESOP时准备采用的资金来源不包括（ ）。A.从工资基金节余、公益金、福利费中拨付 B.从员工工资中按月扣除 C.从员工持股股利中扣除 D.以员工持股

根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（ ）。A.自愿参与原则 B.依法合规原则 C.激发员工积极性原则 D.风险自担原则

建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。A.评价薪酬的含义 B.进行人员配备的设计 C.对薪酬系统的匹配性进行再评价 D.执行战略性薪酬决策

贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（ ）。A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效改进 D.绩效反馈

狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（   ）。A.行政管理联系  B. 单向联系  C. 双向联系  D. 一体化联系  E. 纵向联

各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（ ）。A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构

特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（ ）。A. 忽视了下属的需要 B. 没有指明各种特质之间的相对重要性 C. 忽视了情境因素 D. 没有任何

在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调...

俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C.维

小昌在大学毕业找工作时不但考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不...

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A.公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般...

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高 B.领导者倾向于