选择题：俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C.维

题目内容：

俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作 满意度。

A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C.维持一定的绩效水平 D.工作管理和关心人

参考答案：
答案解析：

禁止发布广告的药品是A:中成药 B:中药材 C:医疗机构配制的制剂 D:中药饮片 E:化学原料药

禁止发布广告的药品是A:中成药 B:中药材 C:医疗机构配制的制剂 D:中药饮片 E:化学原料药

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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我国开始实施药品分类管理制度的时间是A:1999年1月1日 B:1999年12月1日 C:2000年1月1日 D:2000年12月1日 E:2001年1月1日

我国开始实施药品分类管理制度的时间是A:1999年1月1日 B:1999年12月1日 C:2000年1月1日 D:2000年12月1日 E:2001年1月1日

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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与豪斯的路径-目标理论不相符合的是（）A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C.对于能力强的下属，指

与豪斯的路径-目标理论不相符合的是（）A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C.对于能力强的下属，指

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能 B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习 C.它鼓励员工的开发

关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能 B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习 C.它鼓励员工的开发

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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