题目内容：
狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。
A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划
参考答案：
答案解析：
选择题：狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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应用后可导致胎儿骨骼和牙齿发育不正常，禁止应用于妊娠期妇女的药物是A:青霉素 B:头孢唑林 C:氯霉素 D:哌替啶 E:四环素
应用后可导致胎儿骨骼和牙齿发育不正常，禁止应用于妊娠期妇女的药物是A:青霉素 B:头孢唑林 C:氯霉素 D:哌替啶 E:四环素
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法
下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.经验判断法 D.德尔菲法 E.回归分析法
下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.经验判断法 D.德尔菲法 E.回归分析法
下列不是抗焦虑新药丁螺环酮的作用特点的是A:低于镇静剂量也具有较好的抗焦虑作用 B:对中枢的抑制作用增强不明显 C:不良反应少 D:大剂量有抗惊厥作用 E:起效
下列不是抗焦虑新药丁螺环酮的作用特点的是A:低于镇静剂量也具有较好的抗焦虑作用 B:对中枢的抑制作用增强不明显 C:不良反应少 D:大剂量有抗惊厥作用 E:起效
（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。A.德尔菲法 B.比率分析法 C.人员替换法 D.马尔科夫
（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。A.德尔菲法 B.比率分析法 C.人员替换法 D.马尔科夫