（ ）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。A.战略地图 B.数字仪表盘 C.工作设计 D.人力

赫赫集团公司的前身是在20世纪80年代引进国外某电冰箱生产技术基础上成立的电冰箱总厂，初创期，在“要做就做最好的”战略理念指引下，先专注于冰箱专业化生产，...

组织结构的（ ）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。A.专业化程度 B.规范化程度 C.集权化程度 D.分工化程度

（五）某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果显示以下几种情况：第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产产品的需求价格弹...

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。A.管理奖励计划 B.基于团队的奖励计划 C.斯

共用题干某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一...

在劳动力的边际收益递减规律中，通常().A:将劳动力视为可变因素，将资本（或土地）视为不变因素 B:将劳动力视为不变因素，将资本（或土地）视为可变因素 C:将劳

共用题干在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来...

共用题干麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国.毕业后，他们同在可口可乐大中华区...

工作的内在激励度的计算公式是().A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]x反馈性 B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]x工

家庭生产理论可知，一个家庭可以利用的时间可分为三个方面，但不包括()。A:家务劳动上花费的时间 B:市场工作上花费的时间 C:闲暇上花费的时间 D:家庭旅游上花

密西根模式描述领导行为的维度有()。A:工作管理 B:生产取向 C:责任 D:员工取向 E:关心人

关于绩效评价技术的说法，正确的是（　　）。A.行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍  B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度  C.配对

内部一致性信度反映的是（　　）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数问的相关性  B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性  C.用同一方法对一组应

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，...

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳...

在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A.效率工

关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（ ）。A．事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率B．职能制结构有利于强化专业管理...

根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

（多选）保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.技能成熟度 D.工作成熟度