题目内容：
根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。
A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足
参考答案：
答案解析：
选择题：根据双因素理论，员工感到不满意的原因是（ ）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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咖啡因可与解热镇痛药合用治疗头痛其机制主要是其能A.抑制大脑皮质 B.收缩脑血管 C.抑制痛觉感受器 D.使镇痛药在体内灭活减慢 E.扩张外周血管，增加散热
咖啡因可与解热镇痛药合用治疗头痛其机制主要是其能A.抑制大脑皮质 B.收缩脑血管 C.抑制痛觉感受器 D.使镇痛药在体内灭活减慢 E.扩张外周血管，增加散热
劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动关系终止之日 B.劳动者主张权利之日 C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动关系终止之日 B.劳动者主张权利之日 C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
氯普噻吨不适用于A.更年期抑郁症 B.焦虑性神经官能症 C.伴有焦虑的精神分裂症 D.焦虑性抑郁的精神分裂症 E.躁狂症
氯普噻吨不适用于A.更年期抑郁症 B.焦虑性神经官能症 C.伴有焦虑的精神分裂症 D.焦虑性抑郁的精神分裂症 E.躁狂症
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.全面质量管理
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.全面质量管理
（多选）保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.技能成熟度 D.工作成熟度
（多选）保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.技能成熟度 D.工作成熟度