选择题：关于绩效评价技术的说法，正确的是（　　）。A.行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍 B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C.配对

题目内容：

关于绩效评价技术的说法，正确的是（　　）。

A.行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍 B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平 D.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势 E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本

参考答案：

答案解析：

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应

内部一致性信度反映的是（　　）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数问的相关性 B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性 C.用同一方法对一组应

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