在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（  ）。A.效

劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ）A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化

关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应

《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。A.1%  B.2%  C.7%  D.8%

领取失业保险金的条件包括（ ）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的 B.劳动者主动提出解除劳动合同的 C.由用人单位提出解除劳动合同的 D.劳动

《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由（　　）按照国家规定缴纳失业保险费。A.职工  B.国家  C.用人单位  D.用人单位和职工

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为(    )。A.男年满60周岁，女工人年满50周岁  B.男年满60周岁

家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（　）。A.比较优势原理  B.绝对优势原理   C.利润至上原理   D.效率优先原理

次等劳动力市场的特征包括(  )。A.就业不稳定   B.工资率较低  C.工作条件较差  D.工作的社会地位也较低  E.流动率、缺勤率和迟到率比较低

下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。A.分类法  B.排序法  C.因素比较法  D.要素计点法

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（   ）。A.晕轮效应  B.趋中倾向  C.刻板印象  D.首因效应

知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核。A.效益型指标 B.合作型指标 C.递延型指标 D.风险型指标 E.效率型指标

面谈中评价者的误区不包括（  ）。A.不适当发问  B.理解不足  C.自我心中感情化的态度  D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

下列关于职能制缺点的说法中，错误的是（ ）。A.狭隘的职能观念 B.适应性差 C.企业领导负担重 D.纵向协调差

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（    ）。A.“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感  B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正

参与管理的形式不包括（ ）。A.共同设定目标 B.直接参与决策 C.参与薪酬制定 D.参与咨询委员会

（五）某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果显示以下几种情况：第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产产品的需求价格弹...

关于绩效评价常见误区的说法，正确的是(  )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结

在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，咋可能出现的情况是（）A.均衡工资率下降，均衡就业率上升 B.均衡工资率