题目内容：
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。
A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
参考答案：
答案解析：
选择题：适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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预先性的成本分析过程是（）A.薪酬控制 B.薪酬预算 C.薪酬结构设计 D.薪酬调查
预先性的成本分析过程是（）A.薪酬控制 B.薪酬预算 C.薪酬结构设计 D.薪酬调查
在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平 B.薪酬结构设计 C.薪酬预算与控制
在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平 B.薪酬结构设计 C.薪酬预算与控制
不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则
不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则
适用于高血压急症的药物是A:卡托普利 B:硝苯地平 C:西尼地平 D:依那普利 E:苯磺酸氨氯地平
适用于高血压急症的药物是A:卡托普利 B:硝苯地平 C:西尼地平 D:依那普利 E:苯磺酸氨氯地平
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应