选择题：关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应

题目内容：

关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位 C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任 D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

参考答案：
答案解析：

属于劳动争议当事人权利的是（ ）。A.选择劳动争议的调解程序 B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避 C.不用交纳诉讼费 D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和

属于劳动争议当事人权利的是（ ）。A.选择劳动争议的调解程序 B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避 C.不用交纳诉讼费 D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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属于二级管理并要定期清点的是A.第一类精神药品B.精神药品C.毒性药品D.贵重药品E.自费药品

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就( )达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。A.给付义务 B.保

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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