题目内容：
知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核。
A.效益型指标 B.合作型指标 C.递延型指标 D.风险型指标 E.效率型指标
参考答案：
答案解析：
选择题：知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核。A.效益型指标 B.合作型指标 C.递延型指标 D.风险型指标 E.效率型指标
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
解救有机磷酸酯中毒时，应用阿托品无法改善的症状是A:流涎 B:瞳孔缩小 C:肌震颤 D:心脏抑制 E:平滑肌痉挛
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面谈中评价者的误区不包括（ ）。A.不适当发问 B.理解不足 C.自我心中感情化的态度 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中
面谈中评价者的误区不包括（ ）。A.不适当发问 B.理解不足 C.自我心中感情化的态度 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。A.客户角度 B.内部流程角度 C.计划制订角度 D.学习与发展角
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。A.客户角度 B.内部流程角度 C.计划制订角度 D.学习与发展角