题目内容：
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
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答案解析：
选择题：在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核。A.效益型指标 B.合作型指标 C.递延型指标 D.风险型指标 E.效率型指标
知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核。A.效益型指标 B.合作型指标 C.递延型指标 D.风险型指标 E.效率型指标
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
解救有机磷酸酯中毒时，应用阿托品无法改善的症状是A:流涎 B:瞳孔缩小 C:肌震颤 D:心脏抑制 E:平滑肌痉挛
解救有机磷酸酯中毒时，应用阿托品无法改善的症状是A:流涎 B:瞳孔缩小 C:肌震颤 D:心脏抑制 E:平滑肌痉挛
面谈中评价者的误区不包括（ ）。A.不适当发问 B.理解不足 C.自我心中感情化的态度 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中
面谈中评价者的误区不包括（ ）。A.不适当发问 B.理解不足 C.自我心中感情化的态度 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法