采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()。A:与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B:与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C:在薪酬结构方面，基本薪酬和

1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端...

面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。A.非语言行为造成的错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.首因效应

有效的绩效管理的特征包含( )。A.可扩充性 B.抽象性 C.可接受性 D.经济性

下列关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订

共用题干某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生...

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。A:流动性 B:可替代性 C:稀缺性 D:可模仿性

下列关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于().A:员工培训 B:管理变革 C:特殊能力的开发 D:改变结构和文化 E:组织绩效和业绩

共用题干某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩.在设计院里，员工对组织具...

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的...

根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处.A:5年 B:2年

下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是()。A:下位法的效力高于上位法 B:同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定 C:同位法中新的规定与旧的规定不

最高支付限额一般控制在当地职工年平均工资的()倍左右。A:4 B:5 C:6 D:7

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（　　）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工  B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起

劳动者(   )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A.同意订立无固定期限劳动合同 B.提前30日通知用人单位解除劳动合同 C.按照《劳动合同法》的规定解除

下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.人均人工成本指标 D.人工成本分析比率型指标

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（   ）。A.效价 B.动机 C.期望 D.工具

工作丰富化对（ ）员工的激励作用较小。A.年轻的 B.有工作导向型文化倾向的 C.不将生存和安全作为首要需求的 D.从事低水平工作的

关于目标管理的说法，正确的是（ ）。A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C