选择题：关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（　　）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起

题目内容：

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（　　）。

A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

参考答案：

答案解析：

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（　　）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（　　）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与

关于行为事件访谈法的说法，正确的是（　　）。A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式 B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术 C.访谈者应事