职能制的组织形式在()环境中效果较好.A:简单/静态 B:简单/动态 C:复杂/动态 D:复杂/静态
提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理 B:科学管理原理 C:人际关系理论 D:工作特征模型理论
提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理 B:科学管理原理 C:人际关系理论 D:工作特征模型理论
在经济周期中,有助于降低失业率的是().A:附加的劳动者效应 B:灰心丧气的劳动者效应 C:收入效应 D:替代效应
在经济周期中,有助于降低失业率的是().A:附加的劳动者效应 B:灰心丧气的劳动者效应 C:收入效应 D:替代效应
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作.具有这种组织文化特点的组织被称作()组织.A:学院型 B
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作.具有这种组织文化特点的组织被称作()组织.A:学院型 B
如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。A.均衡工资率上升,均衡就业量
如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。A.均衡工资率上升,均衡就业量
关于无领导小组讨论的说法,正确的有( )。A.考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察 B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方
关于无领导小组讨论的说法,正确的有( )。A.考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察 B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方
关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,错误的是( )。A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立 C.劳动人事争议仲裁委员会
关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,错误的是( )。A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立 C.劳动人事争议仲裁委员会
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷属于劳动争议。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷属于劳动争议。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
关于教育投资的私人收益估计偏差,下列说法正确的有( )。A.高估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时,很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益
关于教育投资的私人收益估计偏差,下列说法正确的有( )。A.高估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时,很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益
某种职业所需要的劳动力出现短缺,但受外力限制,其他劳动者又无法转入这个职业就业,从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位,获得垄断性工资收入,这种情况...
某种职业所需要的劳动力出现短缺,但受外力限制,其他劳动者又无法转入这个职业就业,从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位,获得垄断性工资收入,这种情况...
根据劳动力市场情况判断,如果煤矿工人是工资率上涨3%,则其劳动力需求会下降4%,那么,煤矿工人的劳动力需求曲线是( )。A.缺乏弹性的 B.单位弹性的
根据劳动力市场情况判断,如果煤矿工人是工资率上涨3%,则其劳动力需求会下降4%,那么,煤矿工人的劳动力需求曲线是( )。A.缺乏弹性的 B.单位弹性的
在经济衰退和经济结构调整过程中,老赵所在的企业转产,老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源,支付小孩上学费用等问题,老赵与妻子商定,原来在家操持家务...
在经济衰退和经济结构调整过程中,老赵所在的企业转产,老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源,支付小孩上学费用等问题,老赵与妻子商定,原来在家操持家务...
劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的,( )是劳动关系存在和运行的空间范围。A.工作场所 B.雇佣单位 C.工会组织 D.政府部门 E.雇主组织
劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的,( )是劳动关系存在和运行的空间范围。A.工作场所 B.雇佣单位 C.工会组织 D.政府部门 E.雇主组织
根据我国股权激励的相关政策,股票期权行权所需股票来源不包括( )。A.公司发行新股票 B.通过留存股票账户回购股票 C.从二级市场购买股票 D.股东自愿赠与
根据我国股权激励的相关政策,股票期权行权所需股票来源不包括( )。A.公司发行新股票 B.通过留存股票账户回购股票 C.从二级市场购买股票 D.股东自愿赠与
下列绩效评价方法中,最简单也最常用的是( )。A.行为锚定法 B.图尺度评价法 C.行为观察量表法 D.配对比较法
下列绩效评价方法中,最简单也最常用的是( )。A.行为锚定法 B.图尺度评价法 C.行为观察量表法 D.配对比较法
组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面...
组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面...
()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。A.效度 B.信度 C.一致度 D.等值度
()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。A.效度 B.信度 C.一致度 D.等值度
组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括( )。A.职位分析 B.职位评价 C.绩效管理 D.奖金、福利
组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括( )。A.职位分析 B.职位评价 C.绩效管理 D.奖金、福利
决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身,这种决策风格属于( ):A.指导型 B.分析型 C.概念型 D.行为型
决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身,这种决策风格属于( ):A.指导型 B.分析型 C.概念型 D.行为型
关于内容效度的说法,错误的是()。A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的特
关于内容效度的说法,错误的是()。A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的特