题目内容：
（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。
A.效度 B.信度 C.一致度 D.等值度
参考答案：
答案解析：
选择题：（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。A.效度 B.信度 C.一致度 D.等值度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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相对成年人来说，老年人对药物的代谢能力、排泄能力A:代谢能力和排泄能力都加强 B:代谢能力和排泄能力都减退 C:代谢能力增强，排泄能力减退 D:代谢能力，排泄能
相对成年人来说，老年人对药物的代谢能力、排泄能力A:代谢能力和排泄能力都加强 B:代谢能力和排泄能力都减退 C:代谢能力增强，排泄能力减退 D:代谢能力，排泄能
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术
通用名为二羟丙茶碱的药物俗称A:可必特 B:息宁 C:普米克令舒 D:氨哮素 E:喘定
通用名为二羟丙茶碱的药物俗称A:可必特 B:息宁 C:普米克令舒 D:氨哮素 E:喘定
用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员A.临时用工人员 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.与本
用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员A.临时用工人员 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.与本
目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪 B.职位调动 C.重新培训 D.裁员
目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪 B.职位调动 C.重新培训 D.裁员