王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,敬业、自我要求高,追求完美。手下人员构成上年轻人居多、文化层次较高,...

关于改善面试效果的说法,错误的是（   ）。A.采用情境化结构面试 B.面试前做好充分准备 C.系统培训面试考官 D.尽量延长面试时间

关于交易型和变革型领导的说法，正确的是(  )。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.变革型领导更多

导致上大学的机会成本上升的因素是（）。A.高中毕业生的市场工资水平上涨 B.大学学费上涨 C.上大学的人数增加 D.大学毕业生的市场工资水平上涨

首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管...

人力资本投资的（）越大，则投资价值越大A.直接成本 B.机会成本 C.收益率 D.边际成本

关于社会保险的说法，正确的是（）A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险 B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式 C.社会保险是

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C:管理层次的多少代表组织结构的

某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳...

根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论( )。A.任何人都具五种不同层次的需要．而且各层次需要的强度相等 B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资前后的收入差别越大 D

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好 B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用 C.同工同酬 D.企业的工资支付能力

关于斯坎伦计划描述正确的是（）。A.目的是提高生产率 B.能够节约原材料 C.不需要员工参加 D.奖金按周支付

技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用()组织形式。A:行政层级式 B:职能制 C:矩阵结构式 D:虚拟结构式

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A:稀缺性 B:可模仿性 C:可替代性 D:稳定性

共用题干2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作.劳动合同约定，施某自行参加社...

下列属于劳动者权利的是().A:平等就业和选择就业 B:完成用人单位规定的工作任务 C:提高职业技能 D:获得劳动安全卫生的保护 E:休息休假

下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。A:在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 B:对人力资源部门工作的定性评价应采用等

有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。A:问卷法 B:文献分析法 C:访谈法 D

某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集...