采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。A:确定具体岗位的工作职责 B:确定岗位人员转移矩阵表 C:吸纳与综合众多专家的意见 D:确定商业要素

从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为()。A:大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬 B:大学毕业生从毕业到退休之前获得的

共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力...

下列关于社会保险法律责任.说法正确的是().A:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的

下列选项中不属于劳动法律责任的特点的是()。A:以违法行为存在为前提 B:以法律制裁为必然后果 C:由国家强制力保证实施 D:由国家行政机关来执行

关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。A.劳动力需求是一种派生需求 B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降 C.劳动力需求与资本价格无关 D.在

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法

从测试的内容来看,心理测试可以划分为（ ）三大类。A.评价中心技术 B.职业兴趣测试 C.成绩测试 D.人格测试 E.能力测试

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支...

劳动争议当事人享有的权利包括(    )。A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议  B.有权选择劳

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系 B.企业必须重新培训新的

关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（ ）。A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场 B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行，有效配置的根本手段

中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式有（）。A.集体信访  B.封堵道路  C.自由结社  D.联合抵制  E.怠工

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才...

回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。A.模拟面试 B.情境化结构面试 C.结构化面试 D.非结构化面

最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试

下列选项中，不属于人格测量方法的是（ ）。A.自陈量表法 B.评价量表法 C.投射法 D.他人评价法

如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是（ ）。A.人员替换分析法

下列针对组织设计类型的描述，正确的有（ ）。A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境 B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链 C.事业部制组

组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系称为（ ）。A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构