选择题:下列属于劳动者权利的是().A:平等就业和选择就业 B:完成用人单位规定的工作任务 C:提高职业技能 D:获得劳动安全卫生的保护 E:休息休假 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列属于劳动者权利的是(). A:平等就业和选择就业 B:完成用人单位规定的工作任务 C:提高职业技能 D:获得劳动安全卫生的保护 E:休息休假 参考答案: 答案解析:
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,被称为().A:时间序列法 B:回归分析法 C:比率分析法 D:主观判断法 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,被称为().A:时间序列法 B:回归分析法 C:比率分析法 D:主观判断法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
假如某个地区的成年人的工资率提高1%,导致该地区企业对于青少年的需求下降2%,则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系 B:总替代关系 C:互补关系 D 假如某个地区的成年人的工资率提高1%,导致该地区企业对于青少年的需求下降2%,则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系 B:总替代关系 C:互补关系 D 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
中药饮片的标签必须注明的内容有A:品名、产地、批准文号、生产批号、生产日期 B:规格、产地、生产企业、批准文号、生产日期 C:品名、规格、产地、炮制方法、生产批 中药饮片的标签必须注明的内容有A:品名、产地、批准文号、生产批号、生产日期 B:规格、产地、生产企业、批准文号、生产日期 C:品名、规格、产地、炮制方法、生产批 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于公平理论的说法,错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面 C:感到报酬不足的员工可 关于公平理论的说法,错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面 C:感到报酬不足的员工可 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律.A:市场 B:工资率 C:劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D:企业对于闲暇和收入的偏 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律.A:市场 B:工资率 C:劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D:企业对于闲暇和收入的偏 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案