选择题：根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论( )。A.任何人都具五种不同层次的需要．而且各层次需要的强度相等 B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

题目内容：

根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论( )。

A.任何人都具五种不同层次的需要．而且各层次需要的强度相等 B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C.已获得满足的需要具备激励作用 D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

参考答案：
答案解析：

若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资前后的收入差别越大 D

若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资前后的收入差别越大 D

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好 B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用 C.同工同酬 D.企业的工资支付能力

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好 B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用 C.同工同酬 D.企业的工资支付能力

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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人力资源信息系统的基本职能不包括( )。A.制定公司战略 B.为人力资源规划建立人事档案 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为其他的人力资源管理活动提供信息

人力资源信息系统的基本职能不包括( )。A.制定公司战略 B.为人力资源规划建立人事档案 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为其他的人力资源管理活动提供信息

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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