会议纪要应由( )A会议主持机关撰写B会议记录人员撰写C与会单位共同撰写D会议主持人撰写

会议纪要应由( )A会议主持机关撰写B会议记录人员撰写C与会单位共同撰写D会议主持人撰写

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1996年5月3日中共中央办公厅正式发布了《中国共产党公文处理条例》,规定了党的机关文种有()A14种B12种C13种D15种

1996年5月3日中共中央办公厅正式发布了《中国共产党公文处理条例》,规定了党的机关文种有()A14种B12种C13种D15种

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财政政策是政府为影响经济活动的总水平而对财政支出、税收和公债水平等所进行的选择。A正确B错误

财政政策是政府为影响经济活动的总水平而对财政支出、税收和公债水平等所进行的选择。A正确B错误

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( )是可以保证市场经济按照其内在规律正常运行的行为规范。A市场体系B市场秩序C市场机制D市场规则

(  )是可以保证市场经济按照其内在规律正常运行的行为规范。A市场体系B市场秩序C市场机制D市场规则

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以考核标准类型进行分类,可将绩效考核分为( )。A绝对考核法B特征导向考核法C行为导向考核法D结果导向考核法

以考核标准类型进行分类,可将绩效考核分为( )。A绝对考核法B特征导向考核法C行为导向考核法D结果导向考核法

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企业名称由哪几部分组成( )A公司类别B公司注册机关所在地的行政区域C公司所属行业或经营特点D商号

企业名称由哪几部分组成( )A公司类别B公司注册机关所在地的行政区域C公司所属行业或经营特点D商号

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下列选项中,哪些是实验法的优点A可检验因果关系B较为经济C易于重复D控制能力较强

下列选项中,哪些是实验法的优点A可检验因果关系B较为经济C易于重复D控制能力较强

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考虑到可能使用的资料分析方法,问卷设计应遵循下列哪项原则A要进行复杂的统计分析,问卷要设计合适的自变量和因变量B采用定量分析方法,问卷可以多设计一些开放式问题量

考虑到可能使用的资料分析方法,问卷设计应遵循下列哪项原则A要进行复杂的统计分析,问卷要设计合适的自变量和因变量B采用定量分析方法,问卷可以多设计一些开放式问题量C采用手工分析方法,问卷可以设计较多的、相对复杂的内容D主要采用定性分析方法,问

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中国特色社会主义的本质属性是( )A促进社会公平正义B深化社会体制改革C促进社会和谐D改革收入分配制度

中国特色社会主义的本质属性是( )A促进社会公平正义B深化社会体制改革C促进社会和谐D改革收入分配制度

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( )考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。A效果导向型B行为导向型C价值导向型D品质导向型

( )考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。A效果导向型B行为导向型C价值导向型D品质导向型

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外部招募的不足有( )。A筛选难度小B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性

外部招募的不足有( )。A筛选难度小B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性

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衡量劳动定额水平的方法有( )。A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D用标准差来衡量E用标准误来衡量

衡量劳动定额水平的方法有( )。A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D用标准差来衡量E用标准误来衡量

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心理测验的技术标准有( )。A信度B效度C难度D灵敏度E标准化

心理测验的技术标准有( )。A信度B效度C难度D灵敏度E标准化

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教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能够产生整个社会效益,包括()。A直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利B有助于增加失业率

教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能够产生整个社会效益,包括()。A直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利B有助于增加失业率C父母的受教育水平不会影响下一代的受教育情况D较高的教育水平有助于提高政策决策过

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劳动力供给数量的表现因素不包括( )。A劳动力参与率B人口总量C劳动者平均周工作时间D劳动者的身体状况

劳动力供给数量的表现因素不包括( )。A劳动力参与率B人口总量C劳动者平均周工作时间D劳动者的身体状况

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根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括( )。A劳动合同法律规范B集体合同法律规范C雇主组织法律规范D就业法律规范E劳动争议处理法律规范

根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括( )。A劳动合同法律规范B集体合同法律规范C雇主组织法律规范D就业法律规范E劳动争议处理法律规范

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根据劳动关系氛围理论,员工的劳动争议、申诉等行为属于( )的氛围。A合作——消极B合作——积极C对立——消极D对立——积极

根据劳动关系氛围理论,员工的劳动争议、申诉等行为属于( )的氛围。A合作——消极B合作——积极C对立——消极D对立——积极

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( )职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。A.技术/职能能力型B管理能力型C

( )职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。A.技术/职能能力型B管理能力型C自主独立型D安全稳定型

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关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。A在绩效评价中,重视客户意见B绩效考核周期越短越好C鼓励员工进行创新活动D鼓励以行为为导向的绩效评价

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。A在绩效评价中,重视客户意见B绩效考核周期越短越好C鼓励员工进行创新活动D鼓励以行为为导向的绩效评价方法

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社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。A知识测试B工作样本测试C认知能力测试D身体能力测试

社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。A知识测试B工作样本测试C认知能力测试D身体能力测试

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