单选题:劳动力供给数量的表现因素不包括( )。A劳动力参与率B人口总量C劳动者平均周工作时间D劳动者的身体状况

题目内容:

劳动力供给数量的表现因素不包括(  )。

A劳动力参与率

B人口总量

C劳动者平均周工作时间

D劳动者的身体状况

答案解析:

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )。A收入效应B替代效应C规模效应D产出效应

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )。A收入效应B替代效应C规模效应D产出效应

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政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是( )最普遍的做法。A货币政策B工资政策C人力政策D收入政策

政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是( )最普遍的做法。A货币政策B工资政策C人力政策D收入政策

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劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度,表达正确的是( )。A供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)/(工资下降绝对数量/初始工资率

劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度,表达正确的是( )。A供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)/(工资下降绝对数量/初始工资率)B供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)/(初始工资率/工资下降绝对数量)C

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某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方

某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方公布的失业率为6%,真实的失业率将达到10%,这位经济学家实际上指出了( )。A

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根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括( )。A劳动合同法律规范B集体合同法律规范C雇主组织法律规范D就业法律规范E劳动争议处理法律规范

根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括( )。A劳动合同法律规范B集体合同法律规范C雇主组织法律规范D就业法律规范E劳动争议处理法律规范

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