员工福利计划的内部环境分析包括(  )。

员工福利计划的内部环境分析包括(  )。A.企业经营效益对福利设置的影响 B.工作特征对福利设置的影响 C.企业薪酬策略对福利设置的影响 D.员工构成对福利设置

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我国各地企业在设计经营者效益年薪时,采用了(  )模式。

我国各地企业在设计经营者效益年薪时,采用了(  )模式。A.G模式 B.S模式 C.WH模式 D.WX模式 E.YX模式

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团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可,团队的价值取决于(  )等一系列指标,以此明确团队之间的相对价值,实现内部公平

团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可,团队的价值取决于(  )等一系列指标,以此明确团队之间的相对价值,实现内部公平性。A.团队自身的职责 B.掌握的技能

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我国在目前情况下,由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下基本步骤(  )具有一

我国在目前情况下,由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下基本步骤(  )具有一定的指导意义。A.员工持股计划可行性研究

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实行年薪制以后,经营者的收入要(  )等严格的程序后支付。

实行年薪制以后,经营者的收入要(  )等严格的程序后支付。A.由其年薪主管部门确定 B.经过考核 C.经过审计 D.经过检查 E.由集体年薪部门确定

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