多选题：团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于（　　）等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平

题目内容：

团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于（　　）等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。 A．团队自身的职责
B．掌握的技能
C．与企业战略的关联度
D．专业稀缺程度
E．团队目标的实现程度

参考答案：

答案解析：

我国在目前情况下，由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下基本步骤（　　）具有一

我国在目前情况下，由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下基本步骤（　　）具有一定的指导意义。A．员工持股计划可行性研究

分类：理论知识题型：多选题

实行年薪制以后，经营者的收入要（　　）等严格的程序后支付。A．由其年薪主管部门确定 B．经过考核 C．经过审计 D．经过检查 E．由集体年薪部门确定

分类：理论知识题型：多选题

分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　）模式。A．S B．N C．J D．WH

分类：理论知识题型：多选题

S模式的地区在按《公司法》进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和（　　）交叉兼任。A．集团党委书记 B．总经理 C．集团总经理 D．经理

分类：理论知识题型：多选题

有代表性的年薪制适用企业范围不包括（　　）。A．S模式 B．N模式 C．Y模式 D．Z模式

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