事故所处的阶段一般分为(  )。A．事故潜伏期 B．慢性危险期 C．事故爆发期 D．事故维持期 E．事故消解期

按照企业战略学的分类。企业战略可以分为(  )。A．廉价型竞争策略和独特性竞争策略 B．总体战略、业务战略和功能战略 C．外部导向战略和内部

日本型的企业集团的母公司的职能不包括(  )。A．安排集团外的投资 B．决定成员公司领导层的人事问题 C．保持成员公司之间的协调 D．决定集

日本型的企业集团实行的是(  )组织结构模式。A．母公司→子公司→工厂 B．经理会→公司→工厂 C．集团本部→事业部→工厂 D．集团会长→营

职业锚是指(  )。A．日前岗位 B．职业定位 C．员工的个人兴趣 D．员工的价值观

一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在(  )阶段。A．职业生涯中期 B．职业生涯早期 C．职业选择和准备 D．职业生涯后期

如果没有异常就会得满分的方法是(  )。A．减分考评法 B．说明法 C．区间赋分法 D．百分率法

企业在设计KPI时，可使用(  )将战略性衡量项目落实到各部门。A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书

关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是(  )。A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B．劳动者在同一用人单

背景调查的内容通常包括(  )。A．应聘者的教育状况 B．应聘者的工作能力 C．应聘者的工作经历 D．应聘者的个人兴趣 E．应聘者的个人品质

劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A．医疗期台账 B．员工保险台账 C．员工培训台账 D．员工登记表

( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A．设计信息法 B．工作日志法 C．结构调查法 D．关键事件法

( )通常称为法人的法定代表人。A．执行机关 B．代表机关 C．监察机关 D．意思机关

一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )A．计时工资制 B．计件工资制 C．技能工资制 D．岗位工资制

( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A．岗位研究 B．工作研究 C．工作分析 D．定岗定员

影响员工工作绩效的因素有哪些( )A．能力因素 B．性格因素 C．动机因素 D．压力因素 E．工作条件和工作环境

绩效考评表格一般包括( )A．考评要素 B．考评指标 C．考评步骤 D．考评标准 E．考评目的

人本管理原则包括( )A．人的管理第一 B．和谐人际关系 C．员工和组织共同发展 D．满足社会需要 E．构建以人为中心的组织机构

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )A．战略性原则 A．利用特定设施 A．利用特定设施 B．长期性原则 B．培训形式单一

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。A．案例研究法 B．管理竞赛 C．个案比较法 D．行动学习

以下不属于员工信息内容的是（　　）。A．参加党团组织的材料 B．趣、特长、爱好等信息 C．奖励和模范先进事迹材料 D．劳动合同

（　　）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A．复杂人 B．社会人 C．经纪人 D．经济人

法律通常将自然人分为（　　）。A．丧失行为能力的人 B．限制劳动行为能力的人 C．无劳动行为能力的人 D．部分劳动行为能力的人 E．完全劳动行为能力的人

2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（　　）工资的经济补偿金。A．3

绩效低下的原因可分为（　　）。A．总体原因和个体原因 B．总体原因和组织或系统原因 C．个体原因和组织或系统原因 D．主观原因和客观原因