以下关于劳动争议仲裁的基本制度的说法错误的是（ ）。A．劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决 B．仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服

劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（  ）。A．事实劳动关系 B．劳动派遣关系 C．形式劳动关系 D．民

下列关于岗位评价的说法错误的是（  ）。A．评价结果与任职者无关 B．岗位评价是岗位分类、分级的组成部分 C．应让员工积极参与到岗位评价工作

关于宽带薪酬结构的说法，错误的是（  ）。A．宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B．宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C．宽带薪酬结构有利于工

下列有关技能薪酬制的说法错误的是（  ）。A．根据员工所具备的工作能力与潜力来确定 B．常见类型有职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去对工人实行

下列不属于360度评估方法的评价来源的是（  ）。A．上级评价 B．亲属评价 C．同事评价 D．客户评价

对于360度评估方法的实施，下列说法错误的是（  ）。A．对考评者的个别意见实施保密 B．准确识别和估计偏见对业绩评价结果的影响 C．使用客

对绩效管理系统总体设计流程的五个环节进行排序，正确的是（  ）。A．准备阶段、考评阶段、总结阶段、实施阶段、应用开发阶段 B．准备阶段、实施

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（  ）。A．绩效管理理论的设计 B．绩效管理程序的设计 C．绩效管理平台的设计 D．绩效管理程序

建设性评估是在培训与开发过程中以（  ）为目的的评估。A．保留培训与开发项目 B．改进培训与开发方式 C．改进培训与开发项目 D．激励培训对

下列各项中，（  ）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A．培训与开发课程总收益/培训与开发课程成本 B．培训与开发项目的货币收益/培训

设计员工培训与开发评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（  ）。A．操作简单，易于实施 B．考虑不同类型培训项目的评估要求 C．考虑评估成

员工（  ）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训与开发计划，以及进行培训需求分析的依据。A．培训计划 B．培训实施 C．培训效

员工培训课程设计文件是有效实施培训课程的基础，它不包括（  ）。A．员工培训课程设计大纲 B．员工培训课程系列计划 C．员工培训课程研发计划

培训课程需求度调查的层次不包括（  ）。A．组织调查 B．任务调查 C．个体调查 D．组织目标调查

（  ）是指在控制情景的情况下，向应聘者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价。A．心理测验 B．

“大材小用”违背了人员配置的（  ）。A．互补增值原理  A．互补增值原理  A．互补增值原理  B． 动态适应原理  B． 动态适应原理

合格的面试考官不应该有的行为是（  ）。A．尽量创造和谐的氛围 B．面试过程察言观色 C．面试前做好充分的准备 D．认真倾听，适当发表结论性

下列关于笔试的说法错误的是（  ）。A．是对应试者知识水平的测量和检验 B．应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平 C．具有较高的信度和

招聘外包既有部分外包也有全部外包，适合全部外包的是（  ）。A．招聘低层次员工 B．招聘中层员工 C．招聘高层管理者 D．招聘核心技术人员

用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司的招聘方式是（  ）。A．招聘委托 B．招聘外包 C．招聘承包 D．招聘协商

劳动定额定员标准的送审稿一般应采用（  ）方式。A．庭审 B．会审 C．函审 D．论证

劳动定额定员标准对劳动定额定员统一规定的环节不包括（  ）。A．制定 B．统计分析 C．考核 D．反馈

劳动定额定员标准体系的相关性表现在标准间的（  ）。A．外在联系 B．横向联系 C．内在联系 D．纵向联系

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为（  ）人。