劳动法中第20条中的"在同一单位连续工作满年以上"，是指劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。(  

分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度，属于公司项目预算的（ ）。A．前期工作 B．后期工作 C．中期工作 D．工资预算

企业人力资源费用预算的原则包括（ ）。A．合法合理原则 B．客观准确原则 C．整体兼顾原则 D．严肃认真原则 E．科学处理原则

采用（ ）的优点是可以避免绩效管理资料的重复和浪费，只需一种存档的程序，工作人员能提供质更好的服务，不会出现积压等待归档的资料。A．集中存档 B．分类存档 C．

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕（ ）展开。A．为企业提供薪酬方面的相关信息 B．为员工的晋升、调动等人力资源计划的制

重要客户的保留情况采用（ ）进行计分。A．0-1法 B．减法考评法 C．说明法 D．顺序法

采用( )计分，首先应考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得分进行加总，最后得出绩效考评的总分。A．机械策略 B．强制分布法 C．绝对定级法 D．相

在使用强制分布法时，应根据（ ）决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的绩效等级比例。A．部门业绩 B．部门考评 C．考评结果 D．绩效等

（ ）的优点是操作简便，易于实施。A．绝对定级法 B．相对定级法 C．强制分布法 D．顺序法

通过绩效信息与绩效考评标准的比较，可以计算得出每位员工的绩效考评得分，通常可以通过（ ）来完成考评得分的计算。A．判断策略 B．机械策略 C．减分策略 D．说明

计算绩效考评指标得分的方法包括（ ）。A．百分率法 B．区间赋分法 C．0-1法 D．减分考评发 E．说明法

分析绩效数据的方法包括（ ）。A．顺序法 B．能级分析法 C．对比分析法 D．综合分析法 E．常模分析法

（ ）是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。A．绩效数据分析 B．绩效分析办法 C．绩效评分方法 D．绩效考评方法

劳动行政部门对（     ）事项实施劳动保障监察。A．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 C．用人单位遵守禁止使用童

劳动保障监察人员的权利包括（    ）。A．实地调查权 B．询问权 C．书面调查权 D．查阅或复制资料权 E．处理权

劳动保障监察的实施，用人单位的权利包括（      ）。A．拒绝权 B．申辩权 C．听证权 D．复议权 E．行政诉讼权

劳动保障监察的对象包括（      ）。A．企业 B．个体工商户 C．职业介绍机构执行各项劳动法律制度的情况 D．职业技能培训机构执行各项劳动法律制度的情况 E

关于“执行未成年工特殊保护制度”的说法，正确的是（     ）。A．未成年工是指年满 18 周岁，未满 20 周岁的劳动者 B．我国的最低就业年龄为 18 周岁

劳动安全卫生管理制度不包括（      ）。A．安全生产责任制度 B．安全技术措施计划管理制度 C．安全生产监督制度 D．安全生产监控制度 E．重大事故隐患管理

劳动合同的社会管理主要由（      ）等社会团体，在各自业务或职责范围内，对劳动合同运行的特定环节或特定方面提供服务。A．劳动就业服务机构 B．劳动争议的社会

经济性裁员中，裁减人员时，应当优先留用的人员包括（     ）。A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．

下列属于劳动法律事件的是（     ）。A．企业破产 B．劳动者伤残、死亡 C．其他不可抗力所导致的劳动合同的变更、解除或终止的现象 D．劳动者提出离职 E．企

劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则是（     ）。A．区别劳动合同是否履行的标准 B．确定违约性质的准则 C．确定违约程度的准则 D．确定违约责任的

外国人在中国就业违规处理中，发证机关或有关部门的工作人员（     ），构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。A．滥用职权 B．非法收费 C

外国人在中国就业须具备的条件，不包括（     ）。A．年满16周岁，身体健康 B．无犯罪记录 C．无确定的聘用单位 D．具有从事其工作所必需的专业技能和相应的