题目内容：
我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（ ）模式。
A．G模式 B．S模式
C．WH模式
D．WX模式
E．YX模式
参考答案：
答案解析：
多选题：我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（ ）模式。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．S模式
C．WH模式
D．WX模式
E．YX模式
B．S模式
C．WH模式
D．WX模式
E．YX模式
团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于（ ）等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平
团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于（ ）等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。A．团队自身的职责 B．掌握的技能
我国在目前情况下，由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下基本步骤（ ）具有一
我国在目前情况下，由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下基本步骤（ ）具有一定的指导意义。A．员工持股计划可行性研究
实行年薪制以后，经营者的收入要（ ）等严格的程序后支付。
实行年薪制以后，经营者的收入要（ ）等严格的程序后支付。A．由其年薪主管部门确定 B．经过考核 C．经过审计 D．经过检查 E．由集体年薪部门确定
分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。
分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A．S B．N C．J D．WH
S模式的地区在按《公司法》进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和（ ）交叉兼任。
S模式的地区在按《公司法》进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和（ ）交叉兼任。A．集团党委书记 B．总经理 C．集团总经理 D．经理