不定项选择题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（　　）。

题目内容：

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（　　）。 A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素
B．具有良好的反馈功能
C．行为锚定等级评价法设计比较容易
D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

参考答案：

答案解析：

工作分析所收集的信息中有关工作联系信息的信息包括（　　）。

工作分析所收集的信息中有关工作联系信息的信息包括（　　）。 A．工作方式 B．工作条件 C．工作经验 D．组织外部关系 E．激励计划

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

特质论认为，卓越的领导应该具备以下特质（　　）。 A．身强力壮 B．勇于实践 C．同情心 D．自信 E．聪明

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

可转换公司债券相当于这样一种投资组合：投资者持有1张与可转债相同利率的普通债券，1张数量为转换比例、期权行使价为初始转股价格的美式买权，1张美式卖权，同时向发行

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（　　）。 A．组织环境的一致性 B．人力资源策略的一致性 C．人力资源策略与组织文化的适应性 D．人力资源策略与组织

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

职能制的组织形式在（　　）中效果较好。 A．复杂/静态环境 B．复杂/动态环境 C．简单/静态环境 D．简单/动态环境

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题