在决定是否统一下班时间的问题上，小李的决策风格属于（  ）。A．指导型 B．分析型 C．概念型 D．行为型

社会保险法律适用根据主体的不同，可分为( )。A．仲裁 B．调解 C．解释 D．行政适用 E．司法适用

大多数接受过特殊培训的员工通常( )。A．在本企业获得的工资率高于市场工资率 B．愿意在本企业工作较长的时间 C．被企业解雇的可能性比较小 D．流动的倾向会比较

从测试的内容来看，心理测试可以划分为( )三大类。A．评价中心技术 B．职业兴趣测试 C．成绩测试 D．人格测试 E．能力测试

无领导小组讨论中使用的试题主要有( )。A．开放式问题 B．封闭式问题 C．两难性问题 D．多项选择问题 E．资源争夺性问题

关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有( )。A．经验判断法是一种定性的主观判断法 B．回归分析法是一种定量的预测方法 C．德尔菲法要求专家们一起开会集体进行

事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括( )。A．在可能的情况下。加强对现

职能制组织形式的缺点有( )。A．狭隘的职能观念 B．企业领导负担重 C．适应性差 D．不利于培养具有全面素质的管理人才 E．不便于高层领导对整个企业实施严格的

明茨伯格将决策过程分为( )。A．确认阶段 B．选择阶段 C．智力活动 D．发展阶段 E．选择活动

目前生育保险费按照不超过职工工资总额的1％由( )缴纳。A．职工个人 A．职工个人 B．劳动工会 B．劳动工会 C．用人单位 C．用人单位 D．当地政府D．当地

反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是( )。A．接近度 B．信度 C．难易度 D．效度

一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源是( )。A．自然资源 B．人力资源 C．市场资源 D．竞争资源

在劳动力交易中，转移的是劳动力的（  ）。A．所有权      B．收益权 C．使用权      D．监督权

如果劳动力需求曲线是(　　)，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。A． 富有弹性的 B． 缺乏弹性的C． 没有弹性的 D． 单位弹性的

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（  ）。 A．德尔菲法 B．时间序列法 C．比率分析法 D．回归分析法

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（  ）。 A．裁员 B．自然减员 C．降级 D．减薪

关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（　　）。A．行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B．行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人 C．警告、行政拘留、留用察看等

如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有(    )。

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是(    )。

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是(    )的一个基本观点。

导致上大学的机会成本上升的因素是(    )。

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是(    )。

关于目标管理的说法，正确的是(    )。

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是(    )。

在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（  ）。A．岗位性工资差别 A．岗位性工资差别 B．补偿性工资差别 B．