申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。A．可以依法向人民法院提起行政诉讼 B．应当依法先申请行政复议 C．可以申请劳动争议仲裁 D．应当向

自劳动能力鉴定结论作出之日起（  ）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A．1年 B．3个月 C．6

辞去公职或者退（离）休后（  ）内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。A．2年 A．2年

下列指标中，可以衡量企业对劳动的投人与收益的是( )。

根据下面资料，回答题 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人

企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（ ）。A．高等教育的效率工资理论 B．高等教育的信号模型理论 C．高等教育的劳动力

下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（ ）。A．可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B．可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是（   ）。A．它的普遍适用性很低 A．它的普遍适用性很低 B．开发成本相对较高 B．开发成本相对较高 C．对于被测

在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（ ）职业兴趣测试或职业性向测试。A．麦克里兰 B．霍兰德 C．桑代克 D．马斯洛

战略性人力资源管理将组织的注意力主要集中于（ ）。A．改变组织结构 B．改变组织文化 C．提升组织效率 D．开发一般技能 E．管理变革

下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（ ）。A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．学习型

（ ）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。A．勒温 B．斯道格迪尔 C．莫顿 D．霍桑

以员工为中心的领导风格，不包括（ ）。A．任务驱动 B．人际关系 C．支持与参与 D．民主与关怀

劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（  ）。A．韦伯夫妇     B．邓洛普 C．康芒斯      D．法约尔

当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，政府应该采取的态度是（  ）。A．积极、主动 B．中立、不干预 C．不积极、不主动 D．合法化、企业

根据以下材料，回答题国泰公司是一家改制公司，其前身是一大型国有企业。为了更进一步提高公司的竞争力，公司从国外招聘了一位经理，主管公司的人力资源。经过一段时间的观

公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出具体行政行为不服，可以向(　　)申请复议。A． 人民法院B． 卫生行政部门C． 上一级人力资源社会保障行政部门

当出现下列(　　)情形时，在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。A． 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权

用工单位的法定义务包括(　　)。A． 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B． 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C． 对在岗被派遣劳

下列关于经营劳务派遣业务的条件，说法错误的有(    )。A．应当向劳动行政部门依法申请行政许可 B．经许可的按劳动法办理相应的公司登记 C．未经许可任何单位和

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是(    )。A．超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司 A．超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司 B．超市可以因

下列不属于路径一目标理论观点的是（　　）。A．领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供关于现在的，以及关于未来的满足感 B．领导的激励作用在于使绩效

组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（

在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） A．领先策略 B．集中策略 C．跟随策略 D．滞后策略 E．混合策略

关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。A．管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序 A．管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序 B．成就需