判断题:可转换公司债券相当于这样一种投资组合:投资者持有1张与可转债相同利率的普通债券,1张数量为转换比例、期权行使价为初始转股 题目分类:证券发行与承销(旧版) 题目类型:判断题 查看权限:VIP 题目内容: 可转换公司债券相当于这样一种投资组合:投资者持有1张与可转债相同利率的普通债券,1张数量为转换比例、期权行使价为初始转股价格的美式买权,1张美式卖权,同时向发行人无条件出售了1张美式卖权。( ) 答案解析:
组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是( )。 组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是( )。 A.组织环境的一致性 B.人力资源策略的一致性 C.人力资源策略与组织文化的适应性 D.人力资源策略与组织 分类:证券发行与承销(旧版) 题型:判断题 查看答案
职能制的组织形式在( )中效果较好。 职能制的组织形式在( )中效果较好。 A.复杂/静态环境 B.复杂/动态环境 C.简单/静态环境 D.简单/动态环境 分类:证券发行与承销(旧版) 题型:判断题 查看答案
在最初的接触中给别人留下的印象,称为( )。 在最初的接触中给别人留下的印象,称为( )。 A.社会刻板印象 B.月晕效应 C.透射作用 D.第一印象 分类:证券发行与承销(旧版) 题型:判断题 查看答案
某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系,则该企业的员工( )。 某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系,则该企业的员工( )。 A.工资增长速度快于边际生产率上升速度 B.工资增长速度慢于边际生产率 分类:证券发行与承销(旧版) 题型:判断题 查看答案
下列选项中不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段的是( )。 下列选项中不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段的是( )。 A.确认阶段 B.设计阶段 C.发展阶段 D.选择阶段 分类:证券发行与承销(旧版) 题型:判断题 查看答案