题目内容：
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。
A．要素分析法 B．相关分析法
C．综合分析法
D．曲线分析法
E．直线分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．相关分析法
C．综合分析法
D．曲线分析法
E．直线分析法
B．相关分析法
C．综合分析法
D．曲线分析法
E．直线分析法
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是( )。
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是( )。A．当量量化 B．二次量化 C．等距量化 D．比例量化
关于制定工资指导线的说法正确的有( )。
关于制定工资指导线的说法正确的有( )。A．应当实行协商原则 B．只需符合企业的需求 C．应密切关注国际经济发展状况 D．应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增
员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬 B．固定薪酬 C．基本薪酬 D．岗位薪酬
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是( )
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是( )A．中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B．是长期规划之外的计划 C．是可有可无的计划 D．与长期培训规
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是( )
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是( )A．生产模型法 B．马尔可夫分析法 C．计算机模拟法 D．描述法 E．德尔菲法