题目内容：
管理培训体系设计的原则包括（ ）。
A．战略性原则 B．持续性原则
C．实用性原则
D．有效性原则
E．规范性原则
参考答案：
答案解析：
多选题：管理培训体系设计的原则包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．持续性原则
C．实用性原则
D．有效性原则
E．规范性原则
B．持续性原则
C．实用性原则
D．有效性原则
E．规范性原则
在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。
在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。A．查阅快捷 B．重点突出 C．使用简易 D．记忆方便 E．详实全面
设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）。[2014年5月二级真题]
设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）。[2014年5月二级真题]A．相关性 B．可靠性 C．精确度 D．可行性 E．区分度
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（ ）。[2011年11月二级真题]
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（ ）。[2011年11月二级真题]A．可靠性 B．相关性 C．针对性 D．普遍性 E．高效性
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A．工作岗位说明 B．培训需求分析 C．工作任务分析 D．设计培训内容
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。[2013年5月二级真题]
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。[2013年5月二级真题]A．培训单位 B．受训者的直接主管 C．培训教师 D．受训者的单位主管