题目内容：
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
A．工作岗位说明 B．培训需求分析
C．工作任务分析
D．设计培训内容
参考答案：
答案解析：
单选题：企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
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B．培训需求分析
C．工作任务分析
D．设计培训内容
B．培训需求分析
C．工作任务分析
D．设计培训内容
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。[2013年5月二级真题]
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。[2013年5月二级真题]A．培训单位 B．受训者的直接主管 C．培训教师 D．受训者的单位主管
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。[2012年11月二级真题]
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。[2012年11月二级真题]A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B．受训者在技能、态度、行为
对于基层管理人员而言，（ ）是最重要的。[2013年5月二级真题]
对于基层管理人员而言，（ ）是最重要的。[2013年5月二级真题]A．专业技术能力 B．人文技能 C．层次分析与决策能力 D．计划与组织实施能力
行为描述面试的实质是（ ）。
行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试 B．面试提问都是行为性问题 C．识别关键性的工作要求 D．用过去行为预测未来行为 E．探测行为样本
面试的发展趋势有（ ）。
面试的发展趋势有（ ）。A．提问刚性化 B．面试考官的专业化 C．面试的形式丰富多样 D．测评的内容不断扩展 E．非结构化面试成为面试的主流