多选题：制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。[2011年11月二级真题]

题目内容：

制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。[2011年11月二级真题] A．可靠性
B．相关性
C．针对性
D．普遍性
E．高效性

参考答案：

答案解析：

企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。

企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。A．工作岗位说明 B．培训需求分析 C．工作任务分析 D．设计培训内容

分类：二级专业技能题型：多选题

对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。[2013年5月二级真题]A．培训单位 B．受训者的直接主管 C．培训教师 D．受训者的单位主管

分类：二级专业技能题型：多选题

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。[2012年11月二级真题]A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B．受训者在技能、态度、行为

分类：二级专业技能题型：多选题

对于基层管理人员而言，（　　）是最重要的。[2013年5月二级真题]A．专业技术能力 B．人文技能 C．层次分析与决策能力 D．计划与组织实施能力

分类：二级专业技能题型：多选题

行为描述面试的实质是（　　）。A．属于特殊的结构化面试 B．面试提问都是行为性问题 C．识别关键性的工作要求 D．用过去行为预测未来行为 E．探测行为样本

分类：二级专业技能题型：多选题