单选题：对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。[2013年5月二级真题]

  • 题目分类：二级专业技能
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。[2013年5月二级真题] A．培训单位
B．受训者的直接主管
C．培训教师
D．受训者的单位主管

参考答案：
答案解析：

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。[2012年11月二级真题]

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。[2012年11月二级真题]A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B．受训者在技能、态度、行为

分类：二级专业技能  题型：单选题
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对于基层管理人员而言，（　　）是最重要的。[2013年5月二级真题]

对于基层管理人员而言，（　　）是最重要的。[2013年5月二级真题]A．专业技术能力 B．人文技能 C．层次分析与决策能力 D．计划与组织实施能力

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行为描述面试的实质是（　　）。

行为描述面试的实质是（　　）。A．属于特殊的结构化面试 B．面试提问都是行为性问题 C．识别关键性的工作要求 D．用过去行为预测未来行为 E．探测行为样本

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面试的发展趋势有（　　）。

面试的发展趋势有（　　）。A．提问刚性化 B．面试考官的专业化 C．面试的形式丰富多样 D．测评的内容不断扩展 E．非结构化面试成为面试的主流

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在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。

在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。A．道德分类标准 B．调查分类标准 C．数学分类标准 D．性别分类标准 E．能力分类标准

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